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NEXUS株式会社(D’STATION)をまとめてみた
2015年04月29日(水)
創業20年、NEXUS(絆)を大切にし、急成長を遂げる企業
NEXUS株式会社(以下、NEXUS)はD’STATIONの屋号で、関東に37店舗展開しています。1995年(平成7年)7月7日に群馬県沼田市に「D’STATION沼田店」を出店することからNEXUSは始まり、2015年には創業20周年を迎えます。D’STATIONの「D」は「DREAM」「DRAMATIC」「DYNAMIC」という3大コンセプトの頭文字をこめたものです。
NEXUSの経営理念は
私達は顧客満足と社員満足を経営の第一の柱とし、環境に配慮した誠実で発展的な店舗運営を行い、喜びと感動あふれる社会づくりに貢献します。
NEXUS経営理念
NEXUSはこれまで「顧客満足」と「社員満足」を軸に、お客様・社員・地域社会と絆を作り上げ、「地域一番の接客とサービス」を実現してきました。その結果、群馬県15店舗、埼玉県7店舗、千葉県6店舗、神奈川県5店舗、東京都3店舗、茨城県1店舗と驚異的な成長と遂げ、多くの店舗が客数においても地域一番店の座を得ています。
パチンコホール経営以外にも、ネットカフェ(ZIMA)やフィットネス(SPORESH)、飲食店(勝どき食堂など)、温浴施設(湯楽部)など事業を多角化し、様々なサービスで理念を実現させています。
NEXUSの売上高は1,984億(2014年6月)、従業員数は2,191名(2015年4月)。創業から約20年で2014年のパチンコホール経営企業の売上高ランキングでは10位に入り、関東のパチンコホール経営企業の中でも、一、二を争う成長著しい企業です。
NEXUSの特徴1 群馬県優良企業ランキング第1位!
NEXUSは2014年の東京商工リサーチ調べの群馬県優良企業ランキングで1位を飾りました。それはNEXUSの14年連続で増収している安定経営や働く従業員のための研修や制度が整っているからこそです。NEXUSには社員の平均年齢が28.5歳と非常に若いという特徴があり、各店舗に細かい店舗戦略や方針を任せ、現場の若手の意見なども積極的に取り入れていく環境があります。
また、関東圏内に出店を絞ることで、地域での知名度を高め、特に群馬県内に本社を置く企業では随一の売上高を誇ります。NEXUSの綿密な経営戦略と社員の安心と成長を実現する環境があるからこそ、優良企業ランキングで1位になるまで成長したと考えられます。
NEXUSの特徴2 多角的な社会貢献活動
NEXUSは企業活動を行う上で地域社会との共存は重要な活動の一つであると考えています。そこで、様々な社会貢献活動を行っています。
ISO14001(環境マネジメントシステム)取得
NEXUSは関東のパチンコホール経営企業では初めてISO14001の資格を取得しました。省エネ、騒音・ゴミの排出などの削減を中心に、環境への配慮に力を入れています。
日本フェンシング協会スポンサー、NEXUSフェンシングチーム創部
日本フェンシング界の発展のために、貢献活動を行い、2012年のロンドンオリンピックではNEXUS所属選手がいるフルーレ男子団体で銀メダルを獲得しました。2020年の東京オリンピックへの出場、メダル獲得のためにさらに力を入れています。
SUPER GT500 クラス『KONDO Racing Team』メインスポンサー
NEXUSは国内自動車競技最高峰のSUPER GTに参戦し、レースファンを沸かせています。
その他にも、チャリティー運動や地域の清掃活動など多岐にわたる社会貢献活動を行っています。それらはすべて、「最高の憩いの場所」を提供し、社会に貢献しようというNEXUSの考えがあるからです。こうして「D’STATION」をはじめ、NEXUSはお客様に、地域に愛される企業として、親しまれているのです。
研修と待遇
一人ひとりが「目標」や「夢」を創造、実現できる環境を用意
NEXUSは会社とは社員の幸せの基盤を創るものだと考えています。そこで、社員が成長していくための環境とチャンスを用意することに力を入れており、役職別研修をはじめ、様々な研修制度が用意されています。
福利厚生
各種社会保険完備、退職金制度、社員旅行・保養所などしっかりとした福利厚生を完備しています。通勤手当、健康促進手当、引越し手当、住宅金補助など手当も充実しています。
月8日(年間104日)のお休み
NEXUSには年間104日のお休みに加え、パワーアップ休日等の特別休暇や慶弔休暇、有休休暇などしっかりと休める環境が整っています。
今後の展望
NEXUSは中期目標として2020年までに「パチンコ店50店舗の出店、売上高4000億円」を目指しています。さらなる出店を計画しているのは、社員が常にキャリアアップできる環境を作り出すため。社員がどんどん上を目指し、成長していけば会社も成長していくのです。
また、NEXUSは3ヶ月ごとに社員を評価する制度があり、頑張ればどんどん上の役職に就くことができます。常に業界最高水準の接客サービスをお客様に提供するためにも、社員が成長できる環境をさらに作りだしていき、パチンコ業界の変革を目指し、NEXUSが継続的な成長を遂げていくことは間違いなさそうです。
- カテゴリー : パチンコ企業研究