40代を中心とした中堅層＝責任世代

責任世代とは40代を中心とした働き盛りの中堅層のこと。
職場でも家庭でも一番力を発揮し、頼りにされる世代と言ってもいいでしょう。
ただし、そんな年齢層でも“転職”をするとなると、やや厳しい現実が待っています。

今回は責任世代の転職が「なぜ難しいのか」をはじめ、「転職成功の秘訣」も含め、責任世代のパチンコ転職についてご紹介したいと思います。

責任世代の転職が難しい理由

40代の採用は、高い専門性を見込んで管理職をはじめとする役職での採用が中心となるため、そもそもポスト（求人数）が少ないのです。

また、20代～30代と比べて給与が高くなりがちな責任世代を避け、若年層のポテンシャルに期待して安く採用し、育て、長く働いてもらいたいと考える企業が多いのは自然なこと。

さらには、40代の人が転職によって自分よりも年下の役職者の下につく場合もあり、周りが余計な気を使ったり、「どう接していいか分からない」と困惑するケースも……。

このようにネガティブな面もある一方、若年層にはない知識や経験を積んできた責任世代を求めている求人企業も少なくありません。
それはパチンコ業界も同じだと言っていいでしょう。

では次に、どうすれば“責任世代の転職”が成功しやすいのかを見ていきましょう。

責任世代に求められていること

責任世代の転職において有利になる経験の一つは“マネジメント”。
部下やチームを率いたり、何らかの案件の進行管理を行い、結果を出したという経験はどんな業界・企業においても役立つことでしょう。

なので、転職活動をする際には自身のキャリアを振り返り、スキルや経験を整理しておくことが大事です。
求人企業が「うちで活かせる」と感じるスキルや経験が多いほど、大きなアピールになり、採用に一歩近づくのは言うまでもありません。

パチンコ転職成功へのポイント

転職理由や志望動機を聞かれた際の答え方も非常に大事です。
「キャリアアップを果たしたい」
「前社では人間関係がうまくいかず、実力を発揮できなかった」
などと正直に話すのが、決して悪いわけではありません。

ただし、こうした答え方は転職希望者が「私に〇〇を下さい。そうすればしっかり働けます」と要求しているように捉えられる可能性があります。

本来は、転職希望者が「私は〇〇で貢献し、利益をもたらします」とアピールし、求人企業側が「魅力的だ」「価値がある」と判断してこそ、相応の職務や給与につながるのです。

また、パチンコホール業界での転職の際は前職よりも職位が下がる場合もあるでしょう。
しかし、前社での経験を活かし、しっかりと実力を発揮すればトントン拍子に出世することも難しくありません。

その意味でも、事前の自己分析や業界研究、企業研究によって、自分に合った求人企業を見つけることも転職成功の秘訣と言えるのです。

まとめ

パチンコホール企業の場合、微小な違いはあるにせよ、どの企業・職場でも役職や職務はそれほど大きく変わりません。
業界経験があれば、前職で学んだことが十分に活かせるでしょう。

また、パチンコ業界は未経験であっても、業界研究をすることで自分の経験やスキルがどのように活かせるかが見えてくるはず。

決して楽ではない“責任世代の転職”ですが、これまでの経験を振り返り、自分の活かし方をしっかりと分析すれば、転職成功という結果につながりやすくなるのです。

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